浙江杭州，王女士请了一名月嫂，这天她无意打开家里监控，看到的一幕让她心有余悸，于是立刻冲到房间把孩子抱走。

　　原来，王女士通过角落里的监控，看到月嫂正和宝宝躺在卧室的床上，原本一片温馨。但下一秒，婴儿翻滚打闹了，这名月嫂却还在心无旁骛地刷手机，途中还多次用脚把王女士的宝宝踢开月嫂。

　　王女士这天刚好在家，看到这一幕是又后怕又愤怒，于是冲进房间把孩子给抱走了。在此期间月嫂和王女士争吵，双方情绪越来越激动。

　　月嫂扬言说：有本事你打我，你打啊！但王女士抱着小孩在一旁，没有理会她，没想到这名月嫂却先对她下了狠手。

　　监控中可以看到，月嫂朝着王女士和宝宝撞过去，被直接推开后，她还打了王女士两巴掌，最后还在争执中咬伤了王女士的手指。

　　那么，月嫂和王女士之间的争执，该如何用职场跟法律的角度去定义呢？这件事除了涉及到王女士、月嫂，还有个第三方保姆平台。首先，不出意外的话，王女士找的月嫂是通过第三方中介平台找的。因为现在市面上的保姆服务，均是由类似的平台做对接的。王女士作为客户与平台签约，平台按实际情况分配月嫂到家，按实际的出勤、服务表现等支付报酬。因而，王女士和月嫂之间属于雇佣关系。

　　雇主雇佣月嫂的目的，主要是为了照顾孩子。而视频中月嫂的行为，在照看孩子的过程中全程手机不离手，但手机并非月嫂履行工作职责的必需品，不仅会分散月嫂注意力，还有可能对雇主的孩子造成伤害，因而这种情况已构成失职行为，违反了合同规定保洁。

　　其次，月嫂将雇主的孩子踢来踢去，主观意识上有逃避履行照看责任的嫌疑，这有可能对孩子造成伤害，所以王女士第一时间冲进房间要求解约辞退她，并没有任何不妥当，属于正常履行甲方权利。

　　再者，月嫂主动对王女士进行扇耳光、冲撞、撕咬，有故意伤害的嫌疑，并已造成雇主身心受伤害，因而王女士有权利要求月嫂或平台承担赔偿责任，也可选择用打官司的形式保护自己的权益。

　　除了雇主提出的民事责任赔偿外，她还可能受到法律的处罚。因为王女士的受伤情况，或将被认定为是轻伤。

　　根据《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的安博体育，或者故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，月嫂当属于后者。

　　值得一提的是，如果打人情节再严重一些，就有可能升级为故意伤害罪，采取《刑法》量刑标准了。

　　作为月嫂平台，虽然本次事件没有直接责任，但月嫂属平台分配的，如果月嫂资质证书不齐全，那平台也有筛选把关不到位的责任。

　　这件事情也提示我们，家里有孩子的雇佣月嫂的时候一定要严格把关，选择靠谱的平台和人，试用过后没问题才上岗，并且最好在家里提前装上摄像头。

　　而作为月嫂行业从业者，一定要注重职业操守，提高个人素质，专注于服务本身，履行好合同规定的职责。拿钱办事，但也别辜负了广大家庭对月嫂的信任，败坏行业的口碑。

　　对此，你怎么看？你会给家里的宝宝请月嫂吗？请到的月嫂你该如何把关，有什么诀窍分享给大家吗？欢迎留言探讨。安博体育安博体育