北京，一保洁员在打扫房间时，发现一些客人吃剩下的水果，于是就打包装进了自己的手提袋！可不曾想，酒店认为，不问自取即是偷，并以此为由与其解除了劳动合同，双方协商未果后，开始对簿公堂！

　　祝敏，某酒店的一名保洁员，她那勤奋认真的工作态度，以及与同事相处的融洽，令人们感受到了她的真诚与善意，她就是酒店里最善解人意的好大姐。

　　酒店为了吸引顾客，推出了一系列优惠活动，像是五彩斑斓的糖果，吸引了无数人的目光。啤酒、饮料、水果、蛋糕，这些小小的赠品，仿佛是酒店对每一位客人的情谊与款待。

　　祝敏默默地在这个角落里付出，她看着入住客人离去，然后步入房间，不厌其烦地为下一位客人准备好干净整洁的环境。

　　这一刻，她陷入了两难的境地，按照规定，这些剩余的食物应该被清理掉，但在祝敏的心中，却泛起了一股小小的涟漪。

　　她想到了自己的孩子们，想到了他们稚嫩的笑容保洁，想到了他们在学校欢乐的时光，这些小食品，对于她来说或许微不足道，但对于她的孩子们来说就是一份珍贵的礼物安博体育。

　　当她下班交接工作时，祝敏鼓鼓的手提袋起了主管的注意，对方不禁产生了疑虑，于是就要求祝敏打开手提袋。

　　老板认为，这些水果和蛋糕原本是送给客人的，即便客人不吃也应该交还给酒店，祝敏的行为就是私自占有，甚至可以说是盗窃行为。

　　这一举动严重违反了酒店的员工守则，令人难以容忍。于是，他们做出了一个决定，解除与祝敏的劳动合同。

　　祝敏并不认同自己是在盗窃，她觉得自己只是想把剩余的食物带回家，分享给自己的孩子们，她不甘心自己被扣上盗窃的帽子，于是她向劳动部门申请劳动仲裁。

　　他们认为，无论出于什么原因，祝敏未经允许擅自将客人的赠品带走，这本身就是违反规定的行为。他们不否认祝敏的良好本意，但法律面前，个人的意愿并不能取代规定。

　　仲裁结果出来后，祝敏感到很无奈，她曾经坚信自己是出于对孩子的关爱，但事情的结局并不总是如她所愿。

　　庭审进行得并不轻松，毛女士站在法庭上，她坚定地提出了自己不是盗窃的几点理由，她的声音虽然不大，却充满了坚定和自信。

　　在她看来，这些水果和蛋糕并非简单的食物，而是一份关爱和家的温暖，她的眼神中透露出一份母爱的深情，让人不禁感受到她内心的善意和美好。

　　接下来，毛女士强调她并未损害任何人的利益。那些水果和蛋糕原本是上一位客人剩下的，而且并未受到任何损坏或污染，只是想将这份食物带回家，以此分享自己的善意和家庭的温暖，她深信自己的行为并未对任何人造成实质性的损害。

　　最后她认为，作为酒店的保洁员，她多年来一直以认真负责的态度履行自己的职责，这件事并非她的平常作风，而是出于对孩子们的关爱，她希望法庭能理解她的初衷，不要简单地将她归为盗窃。

　　1、未经授权占有：根据《民法典》规定，所有权人享有对自己的财产占有和处分的权利。客人作为赠品的接收者，享有赠品的所有权。毛女士未经客人同意，擅自占有这些赠品，涉嫌侵犯了客人的所有权。

　　2、私自携带赠品：酒店赠送给客人的食品是为了提升客人的入住体验，而不是供员工私自携带，毛女士不问自取即是偷，与酒店的意愿相悖。

　　3、违反员工守则：毛女士作为酒店的员工，应该遵循酒店的员工守则和规定，私自带走赠品违反了酒店的规定，也违背了员工的职业道德和行为准则。

　　目前的状态是公说公有理月嫂，婆说婆有理，双方谁也说服不了谁，那么最终结果又会如何呢？

　　一审认为，客人入住酒店后，获得的水果、蛋糕等赠品的所有权就转移归客人所有，如果客人将这些物品留在房间没有带走，可视为抛弃，因此，毛女士并未构成盗窃。

　　根据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反劳动法规定解除合同时，应向劳动者支付赔偿金。

　　在本案中，酒店单方面解除了祝敏的劳动合同，违反了相关法律规定。根据相关补偿标准，酒店应向祝敏支付6个月的工资作为赔偿金。

　　综上，一审判决酒店支付祝敏赔偿金33600元，并向她开具劳动合同解除证明，并承担本案的诉讼费用。安博体育安博体育安博体育安博体育